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    積極開展,職工培訓,提高自職工業務素質

     
    2012/8/9
     
     

    自公司組建以來,公司始終把做好職工培訓,提職工的政治的業務素質放在重要位置。除按照上級的要求,安排人員參加北京大圩基礎管理培訓除外,還在公司內部做出規,根據公司發展的不同時期,分期分批的對職工進行各類培訓。

    公司職工參加培訓

     

    1983公司重點抓了職工文化程度的補習培訓。補習人員主要是19681980年參加工作未達到初中畢業水平的人員。文化補習課主為語文、數學兩門,通過統一考試,全部達到初中畢業水平。

    1992年開始,每年不定期進行班組長培訓,學習班組管理基本知識和相關業務知識。1994年組織110名職工參加建設部和中央電視臺等九部門聯合錄制的《服務工作全面質量管理》電視講座的學習,經考核取得合格證書。有47人參加了上級有關部門組織的各類業務培訓和進行了社會主義教育。

    1990年以來連續選派15名職工到德州自來水公司學習水廠凈水工藝、生產操作技術、水廠運行模式、水廠生產原理經驗等。

    公司還選派人員參加建設系統工商行政法規學習班。聘請市安監局領導對公司一線職工進行安全生產培訓,主要學習了《勞動安全保障法》,并組織進行考核,提高了職工安全生產的自覺性。2003年,組織凈水廠一線職工進行專業技能安全生產學習培訓,統一考試通過,學習效果良好。普及新《工會法》知識。堅持職工教育培訓制度,于915日對11名新調入轉崗人員及新招工人舉辦為期5天的上崗前培訓。2008年,6月份結合“安全生產月”活動,組織一線職工班組長進行了安全生產教育,并對公司各個部門和各種設備進行了全面細致的自查。對不安全隱患及時提出整改措施、形成安全生產的良好氛圍。2009年,有8人參加有關部門組織的各類業務培訓。

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